Huế Một vài điều bảo hiểm thai sản mọi người nên biết

Thảo luận trong 'Dịch vụ khác chưa phân loại' bắt đầu bởi thaotb, 3/4/20.

ID Topic : 65221
  1. thaotb

    thaotb Member

    Tham gia ngày:
    3/4/20
    Bài viết:
    13
    Đã được thích:
    0
    Bài viết dưới đây sẽ hướng dẫn cụ thể về chế độ hưởng chế độ mang thai của lao động nữ bầu, sinh con, đặt vòng tránh thai; người lao động thực hiện biện pháp triệt sản, nhận nuôi con nuôi; lao động nam có vợ sinh con (riêng lao động nữ có em bé hộ và người mẹ nhờ có em bé hộ sẽ được chỉ dẫn cụ thể ở bài viết chế độ có em bé đối với lao động nữ có em bé hộ và người mẹ nhờ có em bé hộ)

    Văn bản pháp luật áp dụng:


    Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014

    Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc

    mục kiện hưởng bảo hiểm thai sản
    [​IMG]
    Lao động nữ thai sản

    Lao động nữ sinh con

    Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ thai sản hộ

    Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng

    Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản

    Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con

    (2),(3),(4): Phải đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

    (2): Đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi bầu phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.


    7. Hồ sơ hưởng chế độ bầu

    a. Đối với lao động nữ đang đóng BHXH sinh con hoặc đối với chồng, người nuôi dưỡng trong trường hợp người mẹ chết hoặc con chết sau khi sinh hoặc người mẹ gặp rủi ro sau khi sinh không còn đủ sức khỏe để chăm sóc con


    Giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc giấy chứng sinh của con trừ trường hợp con chết mà chưa được cấp giấy chứng sinh

    Trường hợp con chết: Giấy chứng tử/trích lục khai tử của con hoặc trích sao hồ sơ bệnh án hoặc giấy ra viện của người mẹ trong trường hợp con chết sau khi sinh mà chưa được cấp giấy chứng sinh;

    Trường hợp mẹ chết: Giấy chứng tử hoặc trích lục khai tử của mẹ;

    Trường hợp lao động nữ khi thai sản phải nghỉ việc dưỡng thai: Giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc lao động nữ phải nghỉ việc để dưỡng thai

    Trường hợp người mẹ không còn đủ sức khỏe để chăm sóc con: Giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về tình trạng người mẹ sau khi sinh con mà không còn đủ sức khỏe để chăm sóc con

    b. Đối với lao dộng nam có vợ sinh con


    Giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc giấy chứng sinh của con trừ trường hợp con chết mà chưa được cấp giấy chứng sinh

    Trường hợp con chết: Giấy chứng tử/trích lục khai tử của con hoặc trích sao hồ sơ bệnh án hoặc giấy ra viện của người mẹ trong trường hợp con chết sau khi sinh mà chưa được cấp giấy chứng sinh;

    Trường hợp sinh con dưới 32 tuần tuổi hoặc sinh con phải phẫu thuật: Giấy xác nhận của cơ sở y tế theo mẫu của Bộ Y Tế.

    c. Đối với lao động nữ đi khám thai, sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý và người lao động thực hiện các biện pháp tránh thai


    Giấy chứng nhận nhận nuôi con nuôi

    8. Giải quyết chế độ bầu


    Người lao động nộp hồ sơ cho người sử dụng lao động: Trong vòng 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc

    khách hàng lao động lập hồ sơ nộp cho cơ quan BHXH: Trong vòng 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ người lao động

    Cơ quan BHXH giải quyết và tổ chức chi trả cho người lao động (*): Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ

    (*) Trường hợp cơ quan bảo hiểm xã hội không giải quyết thì phải trả lời bằng văn bạn dạng và nêu rõ lý do.


    9. Thời gian dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau mang thai


    Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên

    Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật

    Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác

    (*) Bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.

    Lưu ý:

    Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định

    Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.

    Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau có em bé một ngày bằng 30% mức lương cơ sở.
     

Chia sẻ trang này